Arbeidsconflicten
Speelt er op het werk een conflict tussen werknemer(s) en werkgever, tussen collega('s) onderling of dreigt er een conflict te ontstaan, dan lossen juridische procedures meestal niet veel op. Voor een belangrijk deel wordt een conflict bepaald door emoties. In het kader van juridische procedures is men gebonden aan de wet zodat meestal maar één partij gelijk kan krijgen, maar het conflict wordt niet opgelost. Sterker: de emoties escaleren of breiden zich uit tussen meer partijen. Een conflict tussen collega's of tussen een werknemer en de Arbo-dienst is al gauw een conflict met de werkgever. Vaak hebben zowel werknemer als werkgever veel meer belang bij de oplossing van een conflict dan bij de vraag wie er gelijk heeft.
De per definitie onafhankelijke en onpartijdige stichting MiiP (zonder winstoogmerk) kan tegen een gering bedrag aan administratiekosten op verzoek van de werkgever of de werknemer dan wel een derde partij als bijvoorbeeld de Arbo-dienst of het UWV het contact tot stand brengen met een terzake deskundige onafhankelijke en objectieve mediator